Fiú amháin má dhealraíonn sé duit nach bhfuil aon chultúr corparáideach inmheánach i do chuideachta, níl sé amhlaidh - níl an fhoirmiú dosheachanta, fiú amháin más rud é nach leagann an cheannaireacht sprioc den sórt sin amach dó féin. Rud eile is ea go bhfuil comhiomlán na patrúin iompair atá bunaithe sa chás seo go neamhspleách, agus ní i gcónaí an tionchar is fearr a bhíonn ag gníomhaíochtaí na heagraíochta.
Is féidir le cultúr corparáideach éifeachtúlacht an fhiontair a fheabhsú, is é cuspóirí na bhfostaithe, a bhfuil uirlis straitéiseach cruthaitheach acu, a bheith coitianta. Ina theannta sin, tá an tionscnamh, spiorad foirne agus fiú comhthuiscint á mhéadú. Ní gá a rá, go bhfuil struchtúr inniúil cultúr corparáideach mar chuid thábhachtach de rath na cuideachta uaireanta.
Cad é cultúr corparáideach na n-eagraíochtaí nua-aimseartha:
- córas ceannaireachta agus fás gairme;
- córas cumarsáide idir gach fostaí, nóirm iompraíochta;
- glacadh le scéimeanna réiteach coimhlinte ag na leibhéil inmheánacha agus seachtracha;
- sprioc foriomlán na cuideachta, arna thacú ag gach fostaí de réir réamhshocraithe;
- suíomh ainmnithe gach fostaí san eagraíocht;
- siombailí roinnte: manaigh, stíl chorparáideach in éadaí, taboos eagrúcháin.
Ceadaíonn gnéithe de chultúr corparáideach ár bhfiontar dúinn labhairt faoi na cineálacha is tréith d'eagraíochtaí baile.
Cineálacha cultúr corparáideach eagraíochtaí baile
Más san Iarthar tá aicmiú: "foireann cispheile" (tionscnamh), "club" (spiorad foirne agus fás an fhostaí laistigh den chuideachta), "acadamh" (traidisiúnacht) agus "fortress" (láithreacht bhainisteoirí láidre), ansin dár gcuideachtaí, na cineálacha cultúir chorparáideacha seo a leanas:
- "Cairde". Is táirge nádúrtha perestroika é an cultúr corparáideach seo, is é a shamhlú gur chruthaigh cairde / baill teaghlaigh an chuideachta. Mar thoradh air sin, ba é cuspóir an chultúir chorparáideach dea-chaidrimh a chothabháil, a chuaigh go minic i gcoinne na ngníomhaíochtaí riachtanacha d'fhorbairt na cuideachta. Sa lá atá inniu is féidir an cineál cultúir chorparáideach seo a athainmniú "nepotism". Níl an éifeacht is fearr ag an gclaonadh chun "gabháil" a dhéanamh do na tidbits de ghaolta agus chairde ar spiorad foirne na bhfostaithe eile;
- "Teaghlach". Is éard atá i gceist leis an gcineál seo de chultúr corparáideach ordlathas caidrimh, cosúil leis an teaghlach amháin. Tá róil ann do thuismitheoirí agus do leanaí, agus deartháireacha agus deirfiúracha. Is í an fhadhb atá ag cultúr corparáideach "teaghlaigh" ná go dtarlaíonn idirghníomhaíocht chomhaltaí na heagraíochta ar leibhéal teilipteach beagnach. Tá na bosses cinnte go dtuigeann na fochuideachtaí é ó leathfhocal, agus tá an ceann sin faoi threoir intuition, toisc nach bhfaigheann siad treoracha beacht;
- cultúr an "boss". Níorbh fhéidir liom a theacht chun cinn i dtír ina bhfuil cineál eagla ag an gceannaire go traidisiúnta. Is é sainchuspóir an chineáil chorparáideach seo ná go dtiocfaidh "an ciontach céanna" as an gcéanna céanna
botúin agus géarchéimeanna uile na heagraíochta. Níl an spiorad foirne agus an tuiscint thábhachtach sa phróiseas foriomlán ag an gcuideachta.
Féadfaidh athruithe i gcultúr corparáideach na heagraíochta, chomh maith le teacht chun cinn, dul ar aghaidh go réidh agus go spontáineach, ach tá sé i bhfad níos éifeachtaí iad a choinneáil faoi smacht. An ghéarchéim sa chuideachta, marbhántacht nó leathnú (cumasc), chomh maith leis an athrú ceannaireachta - tús maith le hathruithe cáilíochtúla sa chultúr corparáideach. Ach an treo a roghnódh an eagraíocht, is é ceann de na cúraimí is tábhachtaí ná an sainmhíniú ar sprioc soiléir agus intuigthe do gach ball, ag comhcheangal le daoine aonair aonair i bhfoireann láidir agus láidir.