Sa aois iomaíochta ard seo, tá fostóirí ag iarraidh táirgeacht a mhéadú trí na bealaí ar fad atá ar fáil. Is é ceann acu staidéar a dhéanamh ar gach gné de ghníomhaíocht mheabhrach agus iompar daoine sa phróiseas oibre. Chun casta imeachtaí den chineál céanna a ainmniú go ginearálta, úsáidtear coincheap na síceolaíochta eagrúcháin.
In ainneoin go bhfuil an brainse seo den eolaíocht shíceolaíoch óg go leor, tá sé bunaithe ar thaighde bunúsach. Is féidir foinsí den sórt sin a bhaineann le síceolaíocht eagraíochtúil:
- taighde ar réasúnú saothair aonair faoi chuimsiú na bainistíochta eolaíochta F. Taylor;
- staidéar a dhéanamh ar dhifríochtaí aonair de réir síceolaíochta difreálach;
- Cuardaigh le haghaidh dlíthe oibiachtúla a mhíníonn saintréithe iompraíochta an duine.
Is í an t-ábhar síceolaíochta eagrúcháin an gaol idir imoibrithe síceolaíocha agus tréithe iompraíocht an phearsanra le pearsantachtaí eagraíochta an phróisis táirgthe.
Cúraimí na síceolaíochta eagrúcháin
Ina chuid oibre, déanann síceolaíocht shóisialta eagraíochtúil iarracht fadhbanna den sórt sin a réiteach:
- taighde a chur i bhfeidhm maidir le patrúin an phróisis táirgthe agus saintréithe iompraíochta fhostaithe na bhfiontar;
- moltaí sonracha a cheapadh bunaithe ar an bhfaisnéis a fuarthas;
- Idirchaidreamh dlúth a dhéanamh ar bhearta curtha chun feidhme i gcleachtas le taighde eolaíoch.
Is cosúil go bhfuil síceolaíocht saothair agus síceolaíochta eagrúcháin i bhfad níos coitianta, ach go deimhin, tá réimse an taighde i síceolaíocht an tsaothair beagán níos leithne, ós rud é nach bhfuil sé teoranta do thionscail shonracha, ach réitíonn síceolaíocht eagrúcháin réimse níos leithne ceisteanna, suas le caidreamh rómánsúil idir comhghleacaithe.
Modhanna Eagrúcháin Síceolaíochta
I measc modhanna eagrúcháin síceolaíochta tá cineálacha éagsúla breathnóireachta, agallaimh agus turgnaimh, chomh maith le modhanna speisialta, a bhfuil a shainiúlachtaí a shainaithint tréithe na heagraíochta. Tá sé tábhachtach a thuiscint gur chóir na modhanna seo a úsáid go léir le chéile, sa chomhiomlán. Le cabhair ó bhreathnóireacht agus agallaimh, is féidir leis an síceolaí eagraíochtúil na sonraí is gá don obair a charnadh. Ar a mbonn, is féidir moltaí a thógáil maidir le leas iomlán a bhaint as saothair, agus is féidir éifeachtaí a fhíorú go turgnamhach. Agus de réir mar is féidir le modhanna speisialta gníomhú, mar shampla, oiliúint éagsúla.
Cosúil le haon brainse eolaíochta síceolaíoch, tá roinnt deacrachtaí ag síceolaíocht eagraíochtúil maidir le réitigh nua a thaighde, a phleanáil agus a chur i bhfeidhm. Is féidir na fadhbanna seo a leanas a bhaineann le síceolaíocht eagraíochtúil a shainmhíniú:
- easaontais go minic idir spriocanna duine aonair ar leith agus an comhchoiteann ar fad;
- contrárthachtaí idir fheidhmiú cobhsaí na heagraíochta agus an gá atá le forbairt leanúnach;
- is minic a bhíonn seiceolaí eagraíochtúil ag dearcadh fonnmhar ar an gcomhchoiteann, agus mar sin níl torthaí an taighde iontaofa i gcónaí;
- tábhacht a bhaineann le hidirghníomhú ceart le fostaithe agus le bosses;
- ní féidir le bainisteoirí i gcónaí measúnú a dhéanamh ar an staid agus ar an ngá atá le déanamh
déanann athruithe áirithe a thairgeann an síceolaí iarracht orthu a dhéanamh gan nuálaíochtaí agus costais bhreise a sheachaint; - an deacracht chun rialtachtaí a aithint idir freagraí síceolaíocha agus léirithe sonracha iompraíochta laistigh de chreat na hidirghníomhaíochta laistigh den eagraíocht, agus mar sin de.
In ainneoin na ndeacrachtaí atá liostaithe, tá tionchar fabhrach ag baint le síceolaí in obair na heagraíochta ar tháirgiúlacht saothair, is bealach maith í réimsí diagnóiséara a dhiagnóisiú agus caidreamh a bhunú laistigh den chomhchoiteann.