Is minic nach féidir le cuideachtaí na cúiseanna atá le láimhdeachas ard foirne a thuiscint - níl pá níos ísle ná an meánleibhéal sa réigiún, is iad na fostaithe a dhéanann cnámh droma an ghnólachta speisialtóirí maith atá éasca le hobair leis, ach tá an fhoireann ag fágáil fós. Cad é an ní? Is minic go bhfuil an chúis sa chóras neamhéifeachtach maidir le gníomhaíocht oibre pearsanra a mheasúnú, atá sa fhiontar atá ann nó a lánláithreacht. Breathnaímid ar na príomhchritéir agus na modhanna a úsáidtear chun éifeachtacht na bhfostaithe a chinneadh.
Critéir chun gníomhaíochtaí an cheannais agus na foirne a mheas
Chun faisnéis iontaofa a fháil, is gá na táscairí a chinneadh go cruinn trína ndéanfar meastóireacht ar fheidhmíocht pearsanra, is é sin, critéir shoiléir meastóireachta a theastaíonn.
Is féidir leis na táscairí seo na cuairteanna a shainaithint atá mar an gcéanna do gach fostaí den eagraíocht, agus is féidir iad a bheith sainiúil le haghaidh post áirithe. Tá sé an-loighciúil go mbeadh na critéir chun measúnú a dhéanamh ar fheidhmíocht bainisteoir difriúil ó na ceanglais maidir le gnáthfhostaí. Dá bhrí sin, ní féidir leis an liosta critéir a bheith uilíoch, agus ní féidir ach na grúpaí táscairí a léiriú a d'fhéadfadh a bheith i láthair go pointe áirithe sa chóras measúnaithe pearsanra.
- Gairmiúla. Áirítear leis seo scileanna gairmiúla, taithí, cáilíochtaí an fhostaí.
- Gnó. Is tréithe iad seo mar eagraíocht, freagracht, tionscnamh.
- Moral agus síceolaíoch. Áirítear leis seo macántacht, cumas féinmheas, ceartais, cobhsaíocht shíceolaíoch.
- Sonrach. Áirítear sa ghrúpa seo táscairí a léiríonn pearsantacht, stádas sláinte, údarás san fhoireann.
Modhanna chun feidhmíocht na bhfostaithe a mheas
Cuirtear na modhanna meastóireachta seo a leanas i bhfeidhm ar mhodhanna aonair:
- Ceistneoirí.
- Meastacháin ar rogha áirithe.
- Scálaí socruithe iompraíochta.
- Modhanna measúnaithe tuairisciúla.
- Meastacháin don staid chinntitheach.
- Scálaí monatóireachta iompair.
Ceadaíonn modhanna measúnaithe grúpa measúnú comparáideach ar fhostaithe.
- Comparáid le péirí.
- Modh aicmithe. Ba chóir don duine measúnaithe gach oibrí a shocrú ó na cinn is measa don chomaoin is measa le haghaidh critéar amháin.
- Dáileadh comhéifeacht na rannpháirtíochta saothair (KTU) i 80 bliain an chéid seo caite. Is é an luach bonn KTU amháin.