Is é oiriúnú na foirne oiriúnú d'fhostaithe go riocht, do dhálaí oibre nua agus don chomhchoiteann. Tá sé bunaithe ar an oibrí a thabhairt isteach i bpróisis táirgthe de réir a chéile, gan aithne a thabhairt dó dálaí oibre gairmiúla, eagrúcháin, riaracháin, eacnamaíocha, soch-síceolaíochta agus oibre eile. Mar thoradh ar oiriúnú tá méadú ar éifeachtúlacht agus ar fheidhmiú na bhfostaithe agus laghdú ar an láimhdeachas foirne.
Tá dhá chineál oiriúnaithe ann: bunscoileanna agus meánscoileanna.
Tá oiriúnú bunscoile dírithe ar chainnigh óga nach bhfuil aon taithí acu san obair, tánaisteach - ar fhostaithe d'aois, a bhfuil coinníollacha oibre athraithe acu, de bharr post nó dualgais nua a fháil. Is minic nach dtarlóidh oiriúnacht d'oibrithe d'aois go dtí na coinníollacha nua níos lú, ach is minic go mbíonn fadhbanna le tosaitheoirí, dá bhrí sin is gá dul i ngleic go mór leis an bpróiseas a n-oiriúnú.
Go coinníollach, is féidir an tréimhse a úsáidtear chun post nua a roinnt i dtrí chéim:
- Faighteacht. Ag an bpointe seo faigheann speisialtóir nua eolas ar na spriocanna, na tascanna agus na modhanna eagraíochta. Agus déanann sé iarracht páirt a ghlacadh sa fhoireann agus caidreamh a bhunú le fostaithe uile na cuideachta.
- Oiriúnú. Is féidir an tréimhse seo a mhaireann ó 1 mhí go bliain. Braitheann a éifeachtacht ar chúnamh seachtrach ó dhaoine eile.
- Comhshamhlú. Ag an gcéim seo, cuireann an fostaí in oiriúint go hiomlán lena phost, déanann sé cóipeáil lena dhualgas agus bíonn sé ina bhall iomlán den fhoireann.
Braitheann oiriúnú gairmiúil ar thosaitheoirí ní hamháin ar a dhúthracht, ach freisin ar chúnamh lasmuigh ó chomhghleacaithe agus ó bhainistíocht na gcuideachtaí. Agus is mó a bhfuil suim acu ag an duine sin go dtuigeann an fostaí nua na gnéithe uile a dhualgais oifigiúla a luaithe is féidir agus a bheith páirteach sa fhoireann. Dá bhrí sin, i ngach eagraíocht féin-urraim, ní mór clár oiriúnaithe saothair a fhorbairt. Caithfear a bheith beartaithe go cúramach le go mbeidh ceanglais shoiléir agus beacht ann.
Clár Oiriúnaithe d'fhostaithe nua
- Sainmhínítear comhdhéanamh na foirne, rud a chuireann ar iontaoibh daoine nua-aimseartha a bhainistiú. Cuir sa ghrúpa seo bainisteoirí agus baill foirne ón roinn acmhainní daonna. Mínigh go soiléir dóibh a gcuid freagrachtaí.
- Roinn na bhfostaithe nua i ngrúpaí, agus caithfidh gach duine cur chuige aonair.
- D'fhéadfadh fadhbanna a bheith ag cuid acu le dualgais fheidhmiúla, tá fadhbanna sóisialta ag cuid acu san fhoireann.
- Déan liosta de na ceisteanna a thagann chun cinn i dtosaitheoirí de ghnáth. Scríobh freagraí ar na ceisteanna seo agus freagraí na bhfostaithe nua a fheiceáil. Cabhróidh sé seo leis an tréimhse oiriúnaithe a laghdú agus cosnaíonn sé i gcoinne go leor botúin ag obair.
- Clár a fhorbairt don chéad lá den fhostaí. Féadfaidh an clár seo aithne a bheith aige le comhghleacaithe, turas ar fud na heagraíochta, etc. An duine atá freagrach as na himeachtaí seo a shannadh.
- Na hábhair is gá a ullmhú faoi mhisean na cuideachta, na staire, na teicneolaíochta, an chultúir chorparáideach, an chaidreamh inmheánach. Tá sé seo
Beidh cuid de chineál cairte cuideachta. - Tabhair faisnéis phearsanta nua (uimhreacha teileafóin, ríomhphoist) do dhaoine ar féidir teagmháil a dhéanamh leo i gcás deacrachtaí oibre nó ceisteanna.
- Déan cinneadh a dhéanamh ar na gníomhaíochtaí oiliúna speisialta a bhíonn ag teastáil ó thosaitheoirí agus iad a threorú chun na gníomhaíochtaí sin a dhéanamh.
- Déan scála rathúil an novice ag rith na tréimhse trialach, déan é a mheas do gach fostaí nua.
- Déan achoimre ar an tréimhse promhaidh agus, má aistríonn an t-ógáid, é a aistriú chuig an bhfoireann bhunúsach.
Ná bíodh eagla ort ar an liosta suntasach seo, toisc go bhuaigh do chuideachta as oiriúnú rathúil na bhfostaithe.