In aon eagraíocht, is féidir go dtarlódh cineálacha éagsúla coinbhleachtaí. Is é atá i gcoimhlint, (ó choimhlint Laidine - coispirt) ná go bhfuil leasanna agus poist atá dírithe go difriúil i gceist, easaontais tuairimí agus tuairimí, easpa comhaontaithe.
Tá cineálacha coinbhleachtaí na foirne dearfach nó diúltacha. De ghnáth, nochtann an coinbhleacht féin i ndíospóidí agus i ngníomhartha cinntitheach. Is iad na cúiseanna ná: difríochtaí i luachanna, dáileadh acmhainní, éagsúlacht spriocanna, etc. Tá tuairim ann go gcaithfear na teagmhais sin a réiteach láithreach. Ach i go leor cásanna, cabhraíonn cineálacha coinbhleachtaí gnó le héagsúlacht na pointí radhairc a chinneadh, tabhair deis dóibh a gcumas a thaispeáint agus fadhbanna agus roghanna eile a bhreithniú. Dá bhrí sin, is féidir le coimhlint forbairt agus éifeachtacht na heagraíochta a bheith mar thoradh air.
Cineálacha coinbhleachtaí saothair
Is é an coimhlint ná spreagadh agus fórsa tiomána. Agus eascraíonn eagla ar choimhlintí ón neamhchinnteacht maidir leis an bhféidearthacht an cás coimhlinte a réiteach le toradh sásta. Is dóichí go mbeidh sé níos ceart an coinbhleacht a ghlacadh mar ionstraim.
Tá ceithre phríomhchineál coinbhleachta eagraíochta ann:
- Coimhlint idirphearsanta. Mar shampla, nuair a chuirtear éilimh agus ceanglais mí-oiriúnach faoi bhráid an duine faoi thoradh a chuid oibre. Nó an dara rogha: tá na ceanglais táirgthe éagsúil ó riachtanais phearsanta nó leasanna an fhostaí. Is é an choimhlint idirphearsanta an freagra ar an ualach oibre. Léirigh staidéir gurb é míshástacht leis an obair, an neamhshábháilteacht agus an eagraíocht ná strus ná na cúiseanna is cúis leis na cineálacha coinbhleachtaí sin.
- Coimhlint idirphearsanta. Go bunúsach, is streachailt idir ceannairí é seo. Is féidir an meath ar chaidreamh a thógáil ar an mbunrang. Mar shampla, dáileadh caipiteal, am úsáid trealaimh, ceadú an tionscadail, etc. Coimhlint den sórt sin
léiríonn sé féin mar chlaonadh de phearsantachtaí éagsúla. Tá na tuairimí ar rudaí agus spriocanna sa saol i measc daoine den sórt sin an-difriúil. Is é coimhlint den sórt sin an ceann is coitianta. - Idir duine agus grúpa. Tarlaíonn sé mura mbíonn súil ag grúpa daoine ag teacht le hionchais an duine aonair, le spriocanna éagsúla a shaothrú.
- Coimhlint idirghrúpa. Tá coinbhleachtaí den sórt sin go leor coitianta, tá siad bunaithe ar iomaíocht.
Chun aon chineál coinbhleachtaí i mbainistíocht a réiteach cabhróidh sé le ceannaire nó le comhréiteach.