Uaireanta, de bharr imthosca éagsúla, tá tú i ngleic le do phost a fhágáil, iarratas a dhéanamh ar dhífhostú. Is féidir leis na cúiseanna seo a bheith an-difriúil: mar shampla, ag bogadh chuig cathair eile, a bhaineann le hobair an chéile, ag tabhairt aire do ghaolta scothaosta, fadhbanna sláinte nach ligeann duit oibriú sa rithim a theastaíonn ó do chuid oibre, etc. Is féidir teacht ar an ngá le scor ag am ar bith agus uaireanta tá sé thar a bheith deacair a chur ina luí ar na bosses go n-éascaíonn "an fhostaí" go héasca. Cé gur féidir leis an bhfostóir a thuiscint - caithfidh sé freisin ionadaí a lorg go práinneach, ar a seal, chun am agus airgead a chaitheamh ar fho-alt nua a oiliúint.
Smaoinigh ar ailt Chód Oibre Chónaidhm na Rúise agus Cód Oibre an Úcráin, rud a chabhraíonn le tuiscint a fháil ar conas a scoirfidh gan a bheith ag obair.
Obair a fhágáil gan oibriú
Mar sin, Airteagal 77 de Chód Oibre Chónaidhm na Rúise agus Ealaíne. Deir 38 Cód Saothair na Úcráin gur féidir an conradh fostaíochta a neamhniú ar thionscnamh an fhostaí. Tá sé de cheart ag an dara ceann, ar a seal, iarratas a dhéanamh ar dhífhostú, tar éis a rabhaidh a bheith rabhaidh i scríbhinn tráth nach déanaí ná dhá sheachtain roimh an dáta is gá an dífhostú. Tosaíonn sreabhadh na 2 sheachtain thuas an lá tar éis an lae tar éis don iarratasóir iarratas ar dhífhostú a fháil uait.
Féadfar fostaí a dhíbhe ar an lá a dhéantar iarratas a chomhdú tar éis don chomhaontú a bheith bainte amach. D'fhonn sáruithe ar na hailt thuas a sheachaint, caithfidh tú a chur san áireamh nach mór do dháta dífhostú ar an iarratas le dáta a scríobh d'iarratas ar éiríonn as an obair ag an am céanna. Agus ar an gcuntas ar an féidir é a scor gan a bheith ag obair, tá riail intuigthe ann nach bhfuil ach dualgas an fhostaí, ach freisin a cheart, ag obair ar feadh dhá sheachtain. Ach de réir an cheathrú cuid d'Airteagal 80 de Chód Oibre Chónaidhm na Rúise agus Ealaíne. 42 de Chód Oibre an Úcráin, is féidir leat d'iarratas a tharraingt siar roimh dheireadh an téarma maidir leis an bhfógra dífhostú.
Soláthraíonn Airteagal 80 den Chód Custaim RF freisin go bhféadfaí do dhífhostú a dhéanamh in am, a shonraítear san iarratas, más rud é go bhfuil do leanúint ar aghaidh ag obair níos dodhéanta ar chúiseanna bailí:
- Tá tú ag dul ar scor.
- Clárú in aon institiúid oideachais.
- Má tá sárú ar dhlí an tsaothair bunaithe ar fhostóir.
- Cúiseanna eile.
Níl cúrsaí reachtacha soiléire ag "cúiseanna eile" mar sin, ach tagraítear dóibh:
- Ag bogadh tú chuig ceantar eile.
- Aistrigh do chéile a bheith ag obair i gcathair eile (ach ní mór duit é seo a dheimhniú le deimhniú aistrithe ó ionad oibre an chéile).
- A chur in iúl do chéile a bheith ag obair thar lear.
- Ag bogadh chuig áit chónaithe nua (caithfidh tú a dheimhniú, mar shampla, pas le nóta ar an urscaoileadh).
- Inchinnteacht cónaí sa cheantar a thugtar (le deimhniú leis an gconclúid leighis).
- Tá galar ann a chuireann cosc ar leanúint d'obair (deimhniú leighis freisin).
- Cúram linbh roimh aois 14 bliana d'aois nó leanbh faoi mhíchumas a bhaint amach.
- Dífhostú ag toil, má bhaineann tú le grúpa pinsinéirí nó neamhbhailí.
- Cúram a thabhairt do bhall breoite de do theaghlach nó d'éagmais an chéad ghrúpa (le deimhniú le conclúidí leighis).
- Mná torracha agus máithreacha a bhfuil a gcuid leanaí faoi bhun 14 mbliana d'aois a dhíbirt.
- Tuismitheoirí a dhíscaoileadh a bhfuil triúr leanaí acu nó níos mó faoi bhun 16 bliana d'aois, agus mic léinn nach bhfuil 18 mbliana d'aois
blianta. - Iontráil iomaíoch a bheith ag obair (déantar é seo a dhearbhú leis an doiciméad riachtanach, rud a léiríonn do chlárú don obair seo ag an gcomórtas)
Mar fhocal scoir, ba chóir a thabhairt faoi deara, beag beann ar théarmaí foirceannadh do chonartha fostaíochta, d'fhéadfá a bheith faoi réir na n-oibleagáidí uile atá socraithe sa dlí saothair. Is é an rogha is fearr a bheidh inghlactha duit féin, an rogha dífhostú gan bheith ag obair, más féidir leis an bpríomhfheidhmeannach do chás a thuiscint agus dífhostú a shíniú trí chomhaontú na bpáirtithe.