De réir na reachtaíochta saothair, tugtar saoire rialta bliantúil íoctha do gach fostaí. Ina theannta sin, is féidir leis an bhfostaí a cheart chun a fhágáil le dífhostú ina dhiaidh sin. Mura bhfostaigh an fostaí an lá ar fad roimh lá an dífhostaithe, beidh sé ar laethanta saoire ar feadh na laethanta atá leagtha síos don bhliain. Ar choinníoll go mbeidh an taithí oibre in aon áit níos faide ná sé mhí. Ach íocfar an cúiteamh airgeadaíochta le hathríomh ar na laethanta a oibrítear.
Is féidir saoire le dífhostú ina dhiaidh sin a dhéanamh i dhá leagan:
- cistí a fháil i bhfoirm cúitimh le haghaidh am saoire neamhúsáidte le dífhostú comhuaineach;
- úsáid laethanta saoire le haghaidh áineasa, agus ansin dífhostú.
Conas saoire a eisiúint i gceart le dífhostú ina dhiaidh sin?
Nuair a dhéantar iarratas ar dhífhostú le cúiteamh ar laethanta saoire neamhúsáidte, níl aon fhadhbanna nó deacrachtaí ann don fhostaí nó don fhostóir de ghnáth. Ach i gcás saoire bhliantúil a úsáid le dífhostú ina dhiaidh sin, d'fhéadfadh go mbeadh roinnt fadhbanna ag an bhfostóir. Ní bhíonn fostaithe a sháraíonn smacht saothair i dteideal gníomh den sórt sin, ar choinníoll go bhfuil an sárú seo mar phríomhchúis an dífhostú.
Níl dualgas díreach ag an bhfostóir dífhostú le cead a dheonú. Féadfaidh sé, ar a thionscnamh féin, cead a dheonú saoire agus cúiteamh a íoc. Íoctar cúiteamh as laethanta saoire neamhúsáidte ar chúis ar bith le haghaidh dífhostú. Tá an fhoráil seo rialaithe go soiléir ag an dlí saothair.
Cé atá i dteideal dífhostú tar éis saoire?
Tar éis na saoire, tá sé de cheart ag gach duine a bhfuil conradh saothair mar bhonn do chaidreamh saothair éirí as. Chomh maith leis sin, ar choinníoll gurb é an chúis atá leis an dífhostú ná deireadh a chur leis an gconradh fostaíochta, má théann an t-am saoire thar dáta an chonartha go hiomlán nó go páirteach. Má thugtar saoire saothair don fhostaí le dífhostú ina dhiaidh sin, ní gheobhaidh sé cúiteamh airgid. De réir an Chóid Oibreachais, gheobhaidh an fostaí meán-tuarastal míosúil mar ríomh.
Conas iarratas ar laethanta saoire a scríobh le dífhostú ina dhiaidh sin?
Tá sé de cheart ag an bhfostaí dul ar shaoire le dífhostú ina dhiaidh sin ar cheann de dhá bhealach:
- Téigh ar shaoire oibre rialta ar sceideal. Sa chás seo, is féidir an t-iarratas ar dhífhostú a scríobh ag an am céanna leis an iarratas ar chead. Agus is féidir leat é a scríobh agus é ar laethanta saoire.
- Téigh ar fhágáil roimh an dífhostú, scríobh dhá ráiteas ag an am céanna. Sa chás seo, is féidir leat fágáil ar laethanta saoire, gan fanacht i do sceideal laethanta saoire.
In aon chás, san iarratas ar chead, ní mór don fhostaí dáta a thosach feidhme agus a fhoirceannadh a chur in iúl. Agus san iarratas ar dhífhostú, dáta foirceanta an ghaolmhaire fostaíochta agus an chúis is mó a fhágann sé an obair.
Conas a dhéantar an dífhostú ar an lá deiridh saoire?
Tá sé de cheart ag an bhfostóir an lá saoire deireanach le chéile le lá an dífhostaithe. Sa chás seo, is gá a chur san áireamh go meastar gurb é an lá deiridh saoire an lá dífhostaithe, agus is é an lá oibre deireanach an lá oibre deireanach roimh an lá saoire.
Déantar an dífhostú ag deireadh an tsaoire ag an bhfostóir dá réir sin. Caithfear dhá ordú a eisiúint.
- An t-ordú chun cead a dheonú. Tá sé tábhachtach gan a bheith cearr leis an bhfoirm laethanta saoire. Ós rud é go mbeidh na ríomhanna cuntasaíochta chun cúiteamh a íoc éagsúil, mar shampla, leis an gcéad lá saoire agus nuair a fhágann tú ar do chostas féin.
- An t-ordú le haghaidh dífhostú. Glacfaidh an t-oibrí féin an bonn leis an mbonn.