Tá a chuid ionchais féin ag gach duine ón obair. Tá duine éigin ag iarraidh fás gairme, níl cúram á dhéanamh ag cuid acu maidir leis an bpost, is é an rud is mó ná níos mó a íoc, ní mór do dhuine ach airgead a shábháil le haghaidh sealbhú tromchúiseach, cuspóir na beatha, aisling. Más rud é go bhfeiceann an bainisteoir duine mar phost, beidh gá le cur chuige uathu agus go mbeidh modh aonair, neamhchaighdeánach ann chun an fhoireann a spreagadh.
Spreagadh ábhair
Creideann bainisteoirí agus saineolaithe "Siorcanna" i bhforbairt eagraíochtaí, go bhfuil na modhanna ábhartha foirne a spreagadh an-éifeachtach, ach go bhfuil siad ina gcónaí.
Más é an t-aon rud a spreagann tú don fhostaí ná an méadú ar an tuarastal, go luath, beidh sé in úsáid go maith le saol maith agus ní bheidh sé buartha ná go ndearna sé an plean seo a chomhlíonadh. Ina theannta sin, tá áit i gcónaí ina bhfuil an "féar níos géire", agus caithfidh an fostaí, a bhainistiú ach amháin le hairgead, go héasca, gan remorse, tú ag an nóiméad is neamhfhóirteach, toisc go bhfuil sé i dteagmháil le hairgead. Agus cé go bhfuil na modhanna morálta a bhaineann le foireann spreagtha agus spreagtha níos tábhachtaí agus níos fadtéarmach, cuirfimid stad go hachomair ar na bealaí cearta chun éifeachtacht an tsaothair a mhéadú le cabhair airgid.
Déantar spreagadh ábhair a laghdú go dhá bhunábhar - tuarastal agus bónais agus bónais éagsúla.
Ba cheart pá a tharraingt suas de réir na meánrátaí pá sa mhargadh saothair. Tá sé de chúram ar chomhlíonadh na ngníomhartha atá forordaithe sa chonradh.
Is éard atá sa duais ná trí chomhpháirt, nó ina áit sin, tá trí phríomhchúis ann maidir lena fabhrú:
- taithí - má tá an fostaí níos mó ná teorainn ama áirithe (d'oibrigh sé ar feadh 3 bliana), ba cheart go ndéanfadh sé seo difear don phréimh "le haghaidh dílseachta";
- uimhir - má sháraigh an fostaí an plean (déantar an méid a ríomh i dtéarmaí airgeadaíochta), caithfidh sé luach saothair a thabhairt dó seo;
- Is táscaire pearsanta amháin a chinnfidh an Boss é cáilíocht (áirítear disciplín saothair, téarmaí, cáilíocht, dúthracht, etc.).
Tabhair aird, ba chóir na modhanna nua-aimseartha seo a leanas a spreagadh ní hamháin duine amháin, ach an fhoireann ar fad. Má fhaigheann duine éigin an duais go déanach i leath bliana, b'fhéidir gurb é seo an deis chun smacht saothair a fheabhsú sa bhfoireann ar fad.
Mo spreagadh morálta
Tá modhanna spreagadh pearsanra neamh-ábhar an-tábhachtach don chuideachta ag an gcéad chéim forbartha. Is é an cuspóir atá ag na húdaráis ansin foireann chomhtháite a chruthú atá réidh chun an ceannaire a leanúint ar mhaithe leis an airgead, ach ar mhaithe le hionchais, fás pearsanta agus ardú gradam.
Is é an bonn a bhaineann le spreagadh morálta ná pearsantacht . Má fhaigheann gach fostaí cad is mian leis, beidh gach duine sásta. Mar sin, léiríonn staitisticí go n-oibríonn an dáileadh spreagúil ticéid chuig an amharclann, an ceoldráma i bhfad níos fearr ná céatadán áirithe den phréimh pá. Tá sé seo tábhachtach go háirithe má tá an chuideachta ag forbairt i ndáiríre, agus níl aon mhodh ann chun an tuarastal a mhéadú go ráithiúil. Sa chás seo, cuirfidh bronntanais siombailí dóibh siúd a bhfuil idirdhealú orthu féin, feabhas ar spiorad na foirne, mar go dtuigeann an fostaí nach bhféadfadh an ceannasaí é seo a dhéanamh, ach rinne sé.
Cathain a bhfuil an chuid ábhartha níos tábhachtaí ná an morálta?
Má tá spreagadh morálta tar éis a bheith ina "leithscéal" de na húdaráis i bhfoirm na litreacha a sheachadadh, na fostaithe a fuair "luach saothair" den sórt sin amháin
- tuigeann siad nach raibh siad difriúil i nithe ar bith, ach "críochnaigh" na húdaráis le litreacha;
- nach mbraitheann siad feabhas ar an saol ó na litreacha sin;
- ní bhíonn siad ina samplaí le haghaidh bréige, ach tá stoc ag gáire den chomhchoiteann, go dtí an dáileadh eile.
Má bhraitheann an Ceannasaí an téarma spreagadh, de réir mar a dháileadh "sinséar", caillfidh siad go leor. Is é an riail órga atá ag spreagadh ná go gcaithfidh an fhoireann a thuiscint go soiléir cé a fhaigheann an luach saothair agus cad é an rud is é an stíl oibre seo ná an caighdeán.