Is é an smacht saothair agus an sceideal oibre ná cúiseanna síoraí díospóidí idir an fostóir agus an fostaí. Ní cosúil leis an dara ceann na modhanna a bhaineann le smacht saothair a chinntiú, a fhostaíonn an fostóir. Agus is minic go bhfuil údar maith ag fearg oibrithe, toisc go bhfuil na bearta sin contrártha leis an dlí.
Modhanna chun smacht saothair a chinntiú
Tá dhá bhealach ann chun smacht saothair a chinntiú: pionós agus spreagadh. I gCód Oibreachais na hÚcráine, tá an obair oideachais léirithe, ach is annamh a bhíonn sé i ndáiríre, má dhéantar é. Dá bhrí sin, ní dhéanfaimid ach na bearta athghabhála agus spreagtha a mheasfaidh an fostóir le fostaithe a mheas.
Chomh maith leis na rialacha a sholáthraíonn an dlí, tá ceanglais speisialta ann maidir le disciplín saothair ag gach fiontar. Glactar leis an sceideal oibre agus glactar leo le bainistíocht na heagraíochta agus tuairim ó chomhlacht ionadaíoch na n-oibrithe (ceardchumann) á gcur san áireamh. Cinntear sceideal oibre na heagraíochta:
- rialacha maidir le ligean isteach agus dífhostú fostaithe;
- dualgais agus cearta na bpáirtithe sa chonradh fostaíochta;
- modh oibre agus cuid eile d'oibrithe an fhiontair;
- Na forais le bearta athshlánaithe nó spreagtha a chur i bhfeidhm.
Chomh maith leis sin, tá sé de cheart ag an bhfostóir an modh chun fostaithe a spreagadh (bónais, comharthaí oinigh) a chinneadh go neamhspleách, ach tá na pionóis á rialú ag an TC (KZoT) agus níl bearta breise pionóis ann, ach amháin le heagraíochtaí stáit.
Cad is sárú ar smacht saothair ann?
I gcás go gcomhlíontar smacht saothair, ní mheasann an fostóir i gcónaí gur gá an fostaí a spreagadh, ach tá sárú ar an ordú réidh le pionós a ghearradh i gcónaí. Cad é an bunús le pionós araíonachta a ghearradh?
- Forghníomhú ag an bhfostaí ar ghníomhartha atá toirmiscthe go sainráite ag an tuairisc poist, conradh saothair, gníomh áitiúil.
- An mhainneachtain ar fhostaí gníomhartha a dhéanamh a sholáthraíonn na cáipéisí thuas go sainráite dóibh.
- Feidhmiú ag an bhfostaí ar ghníomhartha a eascraíonn as an mothú comhlíonta le smacht saothair, ach nach bhfuil an conradh fostaíochta díreach toirmiscthe. Mar shampla, go déanach, as láthair ón obair gan chúis mhaith, gan mainneachtain a dhéanamh ar orduithe an bhainisteora, tiomantas a dhéanamh, etc.
Freagracht as sárú ar smacht saothair
Bíonn iarmhairtí diúltacha ag an bhfostaí le neamhspleáchas na disciplín saothair. Tá a fhios seo ar fad, ach níl a fhios go leor cad iad na bearta pionóis a chuirtear ar fáil de réir an dlí. Go minic, déanann an fostóir sárú ar chearta an fhostaí, ag cur pionóis ar aghaidh atá contrártha leis an dlí. Mar sin tá dlúthbhaint ag TC TC agus Cód Oibre na hÚcráine maidir le pionóis mar gheall ar shárú ar smacht saothair. Cuirfear na bearta pionóis seo a leanas i bhfeidhm:
- ráiteas;
- iomarcach;
- dífhostú.
Mar gheall ar dhianús an chiona, tá sé de cheart ag an bhfostóir é féin beart aisghabhála a roghnú. Is é sin, mar gheall ar shárú tromchúiseach ar smacht saothair, is féidir le dífhostú leanúint láithreach
Pionóis mar gheall ar shárú ar smacht saothair
Go minic, tugann fostóirí córas pionóis dochta isteach sa ghnólacht, ag fionraíodh fostaithe as aon sárú ar smacht saothair. Tá na bearta bailithe sin neamhdhleathacha, níl siad i gCód Custaim Cónaidhm na Rúise ná i gCód Oibre an Úcráin, tá léiriú ann go bhféadfaí fíneálacha a úsáid mar phionós d'fhostaithe faillí. Chomh maith leis sin, níl sé de cheart ag an bhfostóir dífhostaíocht (an fostaí a bhaint) an fhostaí de shárú ar smacht saothair. Fíor, tá deis ann fostaí a fhágáil gan bónas, ach amháin má deir an soláthar bónas go n-íoctar an bónas le haghaidh éachtaí saothair in éagmais smachtbhannaí araíonachta. Más rud é nach bhforáiltear bónais den sórt sin, ní dhéanfaidh fostaí faillíoch "an duine a phionósú" an Rúbal.