Conas an obair is táirgiúla a bhaint as fo-ailt? Cuir spreagadh maith ar fáil dóibh. Is fírinneach é, ní féidir le gach ceann de na ceannairí é a dhéanamh ceart - tá a fhios ag gach duine faoin spreagadh ábhartha, ach is minic a chuirtear dearmad ar spreagadh neamhdhíobhálach na foirne. Agus in vain, toisc go bhfuil sé an-tábhachtach freisin. Inis dom, an mbeidh tú in ann oibriú ar feadh i bhfad i gcuideachta ina bhfuil do chosa sásta, i gcás nach smaoiníonn comhghleacaithe ach conas suí le chéile, agus nach mbeidh an t-aon mhóide oibre san áit seo ach tuarastal maith? Is dóichí go bhfanfaidh duine ar bith i bpost den sórt sin, rud a chiallaíonn nach gcuirfeadh dearmad ar mhodhanna spreagadh neamhfhostaithe na bhfostaithe.
Cineálacha spreagadh neamh-ábhar pearsanra
Tá na huirlisí seo a leanas le haghaidh spreagadh neamhfhostaithe d'fhostaithe.
- Córas pá cothrom. Sa chás seo, nílimid ag caint faoi leibhéal na bpá, ach faoi mhodh an fhabhraithe sin. Mar shampla, le haghaidh bainisteoir díolacháin, ní bheidh spreagadh ar chóras tuarastail íocaíochta. Déanfaidh sé iarracht díolacháin a mhéadú, más rud é sa bhreis ar an bpáirt bhunúsach (tuarastail) pá, gearrtar ús uirthi as an méid díolacháin don mhí (ráithe). Agus bheadh sé go hiomlán gan úsáid go mbeadh córas pá bónas breise don chigire AD (gan feidhmeanna earcaíochta).
- An cumas do chumas intleachtúil a úsáid. Má oibríonn duine a bhfuil ard-oideachas agus spéis aige sa ghairm roghnaithe ina n-éilítear a chuid eolais, ansin ní dhéanfaidh sé a chuid dualgas a chomhlíonadh le cúram cuí. Agus ní tharlóidh sé seo mar gheall ar easpa freagrachta, ach toisc nach bhfuil an obair gan a bheith ag baint leis.
- Deis forbartha forbartha. Traenáil, cúrsaí athnuachana, an deis chun ard-oideachas breise a fháil - is iad seo a leanas freisin spreagadh neamh-ábhar fostaithe. Ní amháin go gcabhraíonn traenáil bhreise leis an easpa faisnéise ar an bhfadhb a chomhlánú, ach ní bhíonn sé chomh maith leis an ngnáthamh laethúil, rud atá tábhachtach freisin.
- Deis fás gairme. Is mian le duine ar bith a fhorbairt, agus má thugann an chuideachta deis den sórt sin, is mó mórdhíola é seo. De ghnáth ní úsáidtear na gnólachtaí sin ina bhfuil aon ionchais le haghaidh fáis gairme chun an taithí riachtanach a fháil, d'fhonn speisialtóir ard-aicme a bheith ag cuideachta iomaíochta cheana féin.
- Córas forbartha cosanta sóisialta d'fhostaithe na cuideachta. Coiste Ceardchumann, kindergarten, staidiam, campa sláinte, ionad caitheamh aimsire, cúnamh ábhartha d'fhostaithe na cuideachta a d'éirigh as oifig.
- Coinníollacha oibre slán agus chompordacha, eagrú ionaid oibre eirgeanamaíochta, nuachóiriú trealaimh tráthúil.
- Is iad na comórtais chorparáideacha le dámhachtain céimeanna ritheaíochta ná an t-ionadaí díolacháin is fearr sa mhí, an díoltóir is cúisí sa bhliain, an t-iarrthóir díola is cúisí sa ráithe seo. Nó dámhachtainí onóracha - cuntasóir onóir an ghnólachta, an stiúrthóir is fearr ar an mbrainse, etc.
- Ag aeráid fabhrach síceolaíoch a chruthú sa fhoireann. An córas coigeartaithe d'oiriúnú d'fhostaithe nua.
- Aiseolas dea-bhunaithe idir fo-ailt agus bainistíocht barr na cuideachta, eagrú imeachtaí agus imeachtaí corparáideacha, seoladh nuachtán corparáideach.
Comhairlí le haghaidh spreagadh neamhfhostaithe d'fhostaithe
Ós rud é go bhfuil a fhios agat cé mhéad cineálacha de spreagadh dochreidte atá ann do phearsanra, tá sé deacair a chinneadh cé acu ceann acu a bhfuil gá le cuideachta áirithe. Chun an fhadhb seo a réiteach, is gá measúnú a dhéanamh ar an gcóras spreagthacháin atá ann cheana sa ghnólacht. Agus ansin déan an gá
Agus na modhanna spreagtha is gá á roghnú agat, ba cheart duit tosaíocht a thabhairt i gceart. Mar shampla, ní fhéadfadh tacaíocht shóisialta do phinsinéirí neamhoibrithe a bheith úsáideach mura bhfuil córas ag an gcuideachta chun fostaithe nua a oiriúnú.