Cearta le bean torracha ag an obair

Tá a fhios againn go léir cé chomh minic is a bhíonn fostóirí neamhscrupallacha, ag baint úsáide as míchothromas dlíthiúil na bhfostaithe, a gcuid cearta a shárú. Bíonn imní ort go háirithe maidir le breathnú ar a gcearta ag an obair a leanann mná torracha agus máithreacha óga atá ag obair. Tar éis an tsaoil, bíonn tionchar ag a riocht ar shláinte an linbh, agus tá gach duine nach bhfuil leisciúil sáraithe ar chearta. Mar sin féin, beidh boird ann do gach duine.

Cad iad na cearta atá ag bean torrach ag obair?

1. Is é 70 lá saoire réamhbhreithe, le toircheas ilbhunaithe de 84 lá. Deonaítear an saoire seo do bhean ar a iarratas ar bhonn institiúide leighis (comhairleoireacht ban), atá faoi mhaoirseacht máthair amach anseo. Agus is é 70 lá saoire iarbhreithe le seachadadh gnáth, 86 lá le deacrachtaí agus 110 lá ag breith níos mó ná 1 leanbh. Thairis sin, tugtar saoire mháithreachais don bhean go hiomlán agus déantar é a ríomh go hiomlán. Is é sin, má bhí tú ag scíth ar feadh 10 lá in ionad 70 lá, ansin fágáil tar éis do luí an linbh a bheith 130 lá (70 + 60). Sa chás seo, tá sochar árachais shóisialaigh á íoc ag an mbean.
2. Ar iarratas, féadfar cead a thabhairt do mháthair óg cead cúram a thabhairt do leanbh suas le 3 bliana. Le linn na tréimhse ar fad tugtar liúntas stáit do bhean. Ag an am céanna, tá sé de cheart ag bean obair sa bhaile nó páirtaimseartha, agus an liúntas, an áit oibre agus an t-ionad ina dhiaidh sin.
3. Tá sé de cheart ag bean torrach a fhágáil beag beann ar fad na seirbhíse. Is inghlactha athsholáthar laethanta saoire bliantúla le cúiteamh airgid.
4. Níl cead ag mná torracha a bheith ag obair i gcoinníollacha trom, díobhálacha agus contúirteacha, obair ar an oíche. Tá sé dodhéanta freisin oibriú ar bhonn athraithe. Ba chóir mná oibre a bhfuil leanaí faoi bhun 1.5 bliana d'aois sosanna breise a thabhairt dóibh gach 3 uair an chloig ar feadh 30 nóiméad ar a laghad. Mura bhfuil an leanbh ag an aois seo ina n-aonar, ba chóir go mbeadh uair an chloig ar a laghad uair amháin ar a laghad.
5. Ní féidir leis an bhfostóir diúltú bean a fhostú ar bhonn a toirchis. Féadfaidh an chúis atá leis an diúltú oibre a bheith mí-mhainneachtain le haghaidh aon cháilíochtaí gnó: easpa cáilíochta, láithreacht frithsheasmhachta leighis i leith feidhmíocht oibre, easpa cáilíochtaí pearsanta atá riachtanach don obair. In aon chás, tá sé de cheart ag an mbean torracha míniú scríofa a fháil ón bhfostóir faoi dhiúltú oibre. Ag deireadh an chonartha fostaíochta ba cheart cuimhneamh nach bhfuil aon cheart ag an bhfostóir tréimhse promhaidh a bhunú do mháithreacha le leanaí faoi bhun 1.5 bliana d'aois agus mná torracha.
6. Ní féidir leat bean torracha a dhíbhe, ach amháin i gcásanna leachtaithe na cuideachta. fiú má théann téarma an chonartha fostaíochta in éag, ní mór don fhostóir é a leathnú go dtí go n-éiríonn an leanbh.

Cosaint cearta saothair mná torracha

Má sháraítear do chearta saothair, ná bíodh aon leisce ort iad a chosaint, an fostóir a sháraigh an dlí, an ciontóir agus ní mór a bheith cuntasach. Déileálann an chúirt dúiche cosaint do chearta mná torracha ag an suíomh an fostóir (i gcúrsaí athshuiteála ag an obair) nó ceartas na síochána (cásanna conspóideacha eile). Chun éileamh a chomhdú, beidh cóipeanna de na doiciméid seo a leanas ag teastáil: conradh fostaíochta, ordú dífhostú, iarratas poist, leabhar taifead oibre, agus deimhniú ar mhéid na bpá.

Is féidir leat ráiteas éilimh a chomhdú laistigh de 3 mhí ón lá a d'fhoghlaim tú (ba chóir go bhfoghlaim tú) faoi shárú ar do chearta saothair. I gcásanna a bhíonn inghlactha le dífhostú, comhdaítear gníomh laistigh de mhí amháin ón dáta a fhaightear an taifead oibre nó cóip den ordú dífhostú. Ní iompróidh na fostaithe dífhostaithe le héileamh a chomhdú maidir le hathshlánú san obair na costais a bhaineann le costais agus táillí cúirte a íoc.