Is é an coincheap "oiliúint", a thagann ón taobh thiar agus a scaipeadh go forleathan i réimse na spóirt, fuaimeanna dúinn mar rud nach féidir a thuiscint agus a thuiscint. Ar an gcéad dul síos ní mór duit tuiscint a fháil ar an méid atá i gceist.
Is beag go leor é díchódú den sórt sin neamhghnách dúinn i bhfocail ghnó. Go deimhin, ciallaíonn sé - an córas caidreamh gairmiúil idir an cóiste agus an cliant, a léirítear mar thacaíocht agus cothabháil go dtí go bhfaightear an toradh atá ag teastáil.
Rialairí ceannaireachta, mar riail, an-chaol speisialaithe, mar ní théann sé ach ar roinnt saincheisteanna gnó, ina measc:
- gnó nua;
- comhpháirtíocht bhrabúsach;
- margaíocht
- bainistíocht pearsanra, etc.
Ceadaíonn an úsáid a bhaint as oiliúint teicneolaíochta leat spriocanna an chliaint a bhaint amach i réimsí eile freisin.
Cineálacha oiliúna
Sa lá atá inniu tá roinnt príomhchineálacha traenála ann:
- Trealamh gnó. Bhí an cineál cóiste seo pléite thuas.
- Traenáil phearsanta. Sa chás seo, bíonn baint amach an sprioc ag duine sa réimse pearsanta, agus ní sa réimse gairmiúil. Fásann fear mar dhuine, a shroicheann sé a airde.
- Corparáideach - traenáil. Tugann a úsáid san eagraíocht an líon uasta móide. Faigheann fostaithe liosta de na hionchais sa todhchaí, rud a fhágann go dtiocfaidh méadú ar a leibhéal inspreagtha. Faigheann bainistíocht na cuideachta gníomhach agus spéis i bhforbairt ghairmiúil na bhfostaithe.
Cuidíonn traenáil fíor-éifeachtach le dearfach a aithint do ghairmíocht chaighdeán na ndaoine agus na bhfoirne, nach dtarlaíonn teagasc traidisiúnta. Buíochas leis seo, tá deis ag an gcuideachta daoine a úsáid agus a gcuid scileanna a bhaint as an gcumas agus go mbainfidh siad an cumas dul in oiriúint d'athruithe, mar gheall ar a solúbthacht níos mó sa bhainistíocht.
Is é an rud is mó ná mar thoradh ar mhodhanna oiliúna a thabhairt isteach ag an bhfiontar, méaduithe a bhrabúsacht.