Gníomhartha de bhean ag iompar clainne ag obair ar chonradh fostaíochta téarma seasta
De réir an Chóid Oibreachais, sa Rúis agus san Úcráin, tá an seasamh ar an tsaincheist seo mar an gcéanna: ní mór do bhean sa phost téarma an chonartha a leathnú go dtí an luí seo is mó, bunaithe ar ráiteas scríofa ag an bhfostaí. Tar éis doiciméad den sórt sin a fháil, tá sé de dhualgas ar an bhfostóir an téarma a leathnú. Sa chás seo, ní mór do bhean teastas a chur ar fáil a dhearbhaíonn a toirchis, ach nach mó ná trí huaire sa mhí. Mar sin féin, níl an conradh ag teastáil chun an conradh a leathnú tar éis breithe an linbh. Sa chás seo, caomhnófar an liúntas le haghaidh toirchis agus luí linbh, agus chun íocaíocht a fháil ar chúram an linbh, is gá conradh fostaíochta nua a fhoirmiú.
Agus má fuair bean amach faoi thoircheas, agus go raibh an conradh fostaíochta atá ann faoi láthair ar feadh tréimhse neamhláithreachta fostaí lánaimseartha a sheachaint, is féidir leis an reachtaíocht bean torracha a dhíbhe ag an deireadh, nuair nach féidir é a aistriú chuig ionad oibre eile.
Toirmisctear bean iomarcach a dhíscaoileadh i gcás nach bhfuil an conradh fostaíochta téarma seasta fós os a chionn, i.e. ar thionscnaimh phearsanta go haontaobhach, ach amháin i gcás cásanna leachtú an fhiontair nó scor de ghníomhaíocht éigeandála. Ach i bhformhór na gcásanna, déanann fostóirí iarracht gach rud a réiteach ar bhealach tairbheach agus tá siad dílis do mhná torracha.
Níor cheart go gcuirfeadh a leithéid de chonradh saothair shealadach agus toircheas bean ar eagla, agus is tábhachtaí ná go bhfuil a cearta agus a bhraitheann saor chun iad a úsáid chun leasanna pearsanta a chosaint.