Is beagnach an-imeacht mí-áthais é an caillteanas san ionad oibre. Ach tá sé mar rud amháin nuair a chuirtear iar-fhostaí i gcomhar le h-onóir agus buíochas as an obair a rinneadh, agus ceann eile - nuair a bhíonn an dífhostú mar gheall ar fhadhbanna sa chuideachta féin, agus fiú ar bhealach calaoiseach. Ar an drochuair, bíonn níos mó ná leath na n-eagraíochtaí nua-aimseartha go díreach leis an dara cineál dífhostú. Agus tugann saoránaigh naive deis don bhainistíocht a gcearta a shárú. Chun é seo a sheachaint, caithfidh tú a fháil ar a laghad bunús na nósanna imeachta maidir le hobair a fhágáil. Sa chás seo, déanfaimid breithniú ar an méid a d'fhéadfadh an t-ordú dífhostú a laghdú le haghaidh laghdú foirne.
Dífhostú le haghaidh laghdú - meamram d'fhostaithe
Is tinneas cinn é an nós imeachta lagú chun an fhoireann a laghdú do go leor cuideachtaí. Tá lúbanna inar féidir an próiseas seo a éascú, costais a laghdú agus an cód saothair a chuardach i gcuardach beagnach gach eagraíocht. Agus ar an drochuair, déantar iad a aimsiú go minic. Chun cosc a chur air seo ó tharla, is fiú a thabhairt faoi deara conas ba cheart an nós imeachta maidir le pléascadh a laghdú i ndáiríre.
1. Ní mór do chuideachta ar bith fógra maidir le dífhostú a sholáthar dá fhostaithe dá laghdú tráth nach déanaí ná dhá mhí roimh an laghdú iarbhír ar líon na foirne. Chomh maith leis an gcruinniú ginearálta agus faisnéis ag an seastán, ní mór do bhainisteoirí na heagraíochta an fhaisnéis a chur in iúl do gach fostaí go pearsanta agus faigheann sé a dhaingniú trí shíniú.
2. Measann na coinníollacha maidir le dífhostú iomarcaíochta an rogha inar féidir leis an bhfostaí, a bhfuil an post á diúltú, ag an mbainistíocht poist folamh eile a thairiscint a fhreagraíonn dá thaithí agus a gcáilíochtaí. Ach is minic nach dtarlaíonn sé seo, toisc nach bhfuil na fostaithe ar an eolas faoi dhualgas den sórt sin a gceannaireacht.
3. Is é nuance tábhachtach eile a gcaithfidh tú aird a thabhairt ar luathfhorbairt foirne a laghdú . Tarlaíonn an cás seo nuair a léirigh fostaí a thit faoin laghdú gur mian leo éirí as a phost roimh an dáta dlite mar gheall ar fhostaíocht le haghaidh post nua. Sa chás seo, níl aon cheart ag an eagraíocht cur isteach ar an bhfostaí. Maidir le cúiteamh, tá sé de cheart ag an bhfostaí a bheith ag súil le híocaíocht bhreise i méid an mheántuilleamh a ríomhtar i gcomhréir leis an am a fágadh sula dtéann an tréimhse rabhaidh don laghdú.
4. Íocaíochtaí ar dhífhostú le haghaidh laghdú. Má dhéantar iontráil sa leabhar taifead oibre, tá an cúiteamh seo a leanas ag an bhfostaí ar dhífhostú le haghaidh laghdú:
- Ní déanaí ná an lá oibre deireanach, ní mór don fhostaí ríomh a fháil i méid an tuarastail don mhí oibre deireanach + cúiteamh do gach laethanta saoire neamhúsáidte
- In éineacht leis an ríomh, ní mór don fhostóir réamhíocaíocht a íoc roimh ré don chéad mhí d'fhostaíocht an fhostaí. Mura bhfuair an fostaí obair laistigh de dhá mhí, tá sé de dhualgas ar an bhfostóir liúntas amháin níos mó a íoc i méid na dtuilleamh míosúil meán. Ar choinníoll go raibh an fostaí cláraithe leis an tSeirbhís Fostaíochta 14 lá tar éis an dífhostú, ach 3 mhí tar éis an laghdaithe, fuair sé post, bhí sé i dteideal pá níos mó a bhaint as iomarcaíocht agus dífhostaíocht shealadach.
- Sochair i gcás dífhostú le haghaidh laghdú. Sa chás nach bhfuair fostaí a laghdaíodh agus a chláraíodh leis an tSeirbhís Fostaíochta post laistigh de 3 mhí, tá sé de cheart ag an gcéad lá den 4ú mí dífhostaíochta sochair a fháil. Íocfaidh sé an tSeirbhís Fostaíochta san ord seo a leanas:
- ag tosú ón gceathrú mí tar éis an dífhostú le haghaidh laghdú agus na 3 mhí seo a leanas: 75% den mheántuilleamh míosúil;
- na 4 mhí seo chugainn - 60% den mheántuilleamh míosúil;
- ó 8 go 12ú mí - 45%.
Chomh maith leis sin, tá an ceart ag fostaí a thagann faoi iomarcaíocht le haghaidh laghdú:
- eolas saor in aisce faoi fhostaíocht a fháil;
- oideachas saor in aisce agus forbairt ghairmiúil i dtreo na seirbhíse fostaíochta;
- fáiltiú saor in aisce ar sheirbhísí ar roghnú oibre ón tseirbhís fostaíochta;
- íocaíocht saoire bhreoiteachta i gcás breoiteachta le linn na tréimhse cuardaigh poist;
- deontas a íoc le haghaidh gnóthas bheaga a oscailt agus a fhorbairt i méid 12 uasmhéideanna
sochair dífhostaíochta.
D'fhonn na sochair thuas go léir a bheith ar fáil, ba cheart don fhostaí a dífhostú mar gheall ar laghdú foirne dul i bhfeidhm ar an tseirbhís fostaíochta san áit chónaithe laistigh de 14 lá féilire ó dháta an dífhostaithe.
Má sháraigh an fostóir na coinníollacha maidir le dífhostú ar an laghdú thuasluaite, tá sé de cheart ag an bhfostaí iarratas a dhéanamh chuig an gcúirt. Beidh an dlí i gcónaí ar thaobh an oibrí, i cibé tír a bhfuil sé. Tá sé de dhualgas ar gach duine a gcearta a fháil amach, agus dá bhrí sin, is fiú fiú féachaint ar an gcód saothair.