Is é an spreagadh an t-aon bhealach chun oibrí aonair a spreagadh chun oibriú chun spriocanna na heagraíochta a bhaint amach. Níl an lucht féachana féin-íobairtí ar fud an domhain ró-bheag, mar is beag agus iad siúd ar féidir leo a ngnó a shealbhú. Is éard atá i gceist le gach eagraíocht ná bogadh spreagúil a spreagadh, agus mar thoradh air sin beidh an duine leisciúil ag iarraidh a bheith ag obair.
Tá dé-struchtúr mar spreagadh mar fheidhm bainistíochta. Ar thaobh amháin, tá roinnt fachtóirí seachtracha réamhshocraithe ag iompar daonna sa timpeallacht oibre. Ar an láimh eile, tá cumhacht i bhfad níos mó ag fachtóirí inmheánacha thar phearsantacht. Tá fachtóirí seachtracha spreagtha ag obair le dreasachtaí.
Is é spreagadh an "luamhán" is coitianta mar spreagadh mar fheidhm bhainistíocht pearsanra. Tá dreasachtaí seachtracha, éasca le bainistiú, éasca le foghlaim agus le húsáid chun tairbhe a bhaint as rathúnas do chuideachta.
Is fachtóirí inmheánacha iad na moltaí. Tá siad go hiomlán aonair agus, is measa ar fad, tá siad rúnda. Braitheann na treoracha ar impulses, drives, needs, character of a person. Go minic, á léiriú iad féin, is iontas go bhfuil an cheannaireacht iontas orthu.
D'fhonn a bheith ag gníomhú mar fheidhm den phróiseas bainistíochta laistigh de chreat na spreagthaíochta, ní mór don cheannaire a bheith ina síceolaí nó mar shaineolaí i measc daoine. Chun na cúiseanna atá uait a bhainistiú chun daoine a fheiceáil tríd agus tríd.
Cineálacha éagsúla inspreagtha
Is é an spreagadh is gnách ná "cairéad le fuip". Faraoir, aisling an chuid is mó daoine ar Boss údarúrach. Ansin, is féidir leat díliostáil ó aon fhreagracht, gan mothú ach seiceadóir na n-uachtaracha.
Cuireann spreagadh údaraithe, mar fheidhm a bhaineann le heagraíocht a bhainistiú, glacadh le hionadaithe oibrithe nach dteastaíonn obair ar dtús agus iarracht a dhéanamh aon saothair a sheachaint. Ar an mbonn seo, caithfear cosc a chur ar fhostaithe, faoi bhagairt phionós, agus faoi rialú. Ós rud é gur mian leis an meánfhostaí a bheith á rialú, is é an spreagadh atá leis an mian le slándáil agus easpa freagrachta.
Cuireadh nuálaíochtaí i réimse na spreagthaíochta "cairéad agus bata" sa fichiú haois. Thuig bainisteoirí fad-radharcach go n-oibríonn daoine níos mó ar an imeall idir an ocras agus an tuilleamh
Is é spreagadh daonlathach an taobh thiar de na mona, mar phríomhfheidhm na bainistíochta. Sa chás seo, tá an stát saothair nádúrtha don oibrí. Tá an bhainistíocht bunaithe ar shlí daoine chun féin-rialú, toisc go gcomhlíonann an comhchoiteann na críocha a bhfuil sí tiomanta.
Tá fostóirí den sórt sin ag iarraidh freagracht a bheith acu, tá inniúlacht agus smaointeoireacht chruthaitheach acu .
Spreagann an modh bainistíochta seo na foirne cruthaitheacha, áit ar féidir leis an boss údarúcháin na spáinneacha a chruthú ar anamacha cruthaitheacha.