Fostaí a bheidh as láthair go sealadach a athsholáthar

Is gnáthchleachtas é athsholáthar fostaí le linn a laethanta saoire nó saoire bhreoiteachta, go leor smaoineamh ar fhágáil comhghleacaí ar shaoire mar riachtanas chun obair bhreise a dhéanamh. Ach ní mheasann na bainisteoirí go léir go bhfuil sé riachtanach íocaíocht bhreise a dhéanamh le haghaidh fostaí a bheidh as láthair go sealadach a athsholáthar, agus go gcuirtear go leor de na hoibrithe le sárú den sórt sin ar a gcearta.

Fostaí a bheidh as láthair go sealadach a athsholáthar

Athsholáthar le haghaidh laethanta saoire nó ospidéal, déantar fostaí eile i go leor cuideachtaí le sárú ar chearta fostaithe na cuideachta. Chun cosc ​​a chur air seo, is gá an nós imeachta a fhiosrú chun nós imeachta den sórt sin a dhéanamh agus níl eagla ort cearta an duine a chosaint, más gá, ansin sa chúirt. Caithfidh an fostóir a bheith freagrach as sárú an chóid saothair.

1. Is féidir athfhostú fostaí a bheidh as láthair go sealadach a dhéanamh trí phoist a chomhcheangal, raon feidhme na hoibre a mhéadú, raon na bhfreagrachtaí a leathnú. Is féidir obair bhreise a chur de chúram ar sheasamh comhchosúil nó eile.
2. Ní mór don fhostóir toiliú an fhostaí a fháil le hathsholáthar sealadach an chomhghleacaí. Díreach a ordú do dhuine eile, níl ceart ag aon boss. Tá sé de cheart ag an bhfostaí diúltú do chomhghleacaí a chur in ionad tréimhse saoire, saoire bhreoiteachta nó easpa eile ar chúis mhaith.
3. Is féidir na spriocdhátaí maidir le poist a athsholáthar i gCairt na heagraíochta (más fiontraíocht chathrach é seo) nó i gcomhaontú le conradh fostaíochta. Is é sin, ní féidir toiliú an fhostaí chun feidhmiú sealadach dualgais fhostaí eile a bheith ó bhéal, is gá comhaontú i scríbhinn. Sonraíonn sé méid an obair bhreise, a nádúr, chomh maith le huaire agus méid na híocaíochta le haghaidh athsholáthair.

Conas íoc as fostaí a bheith as láthair go sealadach a athsholáthar?

Is cúis imní é an cheist a bhaineann le híoc a chur ar athsholáthar fostaí eile, mar sin ba chóir aird níos mó a thabhairt air. Is gá idirdhealú a dhéanamh ar fhostaí a chur in ionad an t-urscaoileadh as a chuid dualgas agus an teaglaim de dhá phost. Sa chéad chás, d'fhéadfadh go mbeadh forais ann le haghaidh íocaíochta breise - mura bhfuil an obair a dhéantar do fhostaí eile níos casta nó go bhfuil an seasamh in ionad cosúil le seasamh buan an fhostaí.

I gcás dhá phost a chomhcheangal don tréimhse nach bhfuil fostaí eile ann, ní mór íocaíocht bhreise a bheith ag teastáil. Sárú díreach ar reachtaíocht saothair a dhiúltóidh an fostóir a íoc as an meascán post.

Caithfear an teaglaim sealadach post a fhoirmiú le hordú an chinn. San ordú is gá staid chomhcheangailte a shonrú, an tréimhse ar a dtabharfar an teaglaim isteach (is féidir spriocdhátaí socraithe a dhéanamh, is féidir post a chur le chéile gan téarmaí sonracha a shonrú), méid an obair bhreise agus an íocaíocht bhreise chun post fostaí eile a athsholáthar. Féadfar an méid formhuinithe a shocrú trí mhéid seasta, ach féadfaidh na páirtithe aontú ar íocaíocht bhreise mar chéatadán den tuarastal (an ráta taraife).

Ba chóir go laghdófaí méid an chomhíocaíochta don chomhcheangal de dhá phost nó a dhíothú iomlán le hordú don eagraíocht. Ba cheart rabhadh a thabhairt don fhostaí roimh ré maidir leis na coinníollacha a athrú le haghaidh athsholáthar an fhostaí a bhí as láthair go sealadach. Sa chás seo, ní mór an rabhadh a scríobh. Ina theannta sin, i gcás teaglaim neamhshuite de phoist, ba chóir rabhadh a thabhairt don fhostaí faoi athrú na dtéarmaí íocaíochta ar feadh 2 mhí.

Suimiú a dhéanamh le do thoil: ní féidir athsholáthar phost fostaí atá as láthair go sealadach a dhéanamh ach amháin le toiliú scríofa an fhostaí; Ba chóir go mbeadh gá le chéile i bpost na bpost.